金陵石化“菜单式”送学增强党员轮训实效

　　11月以来，金陵石化党校积极开展党员轮训，组织广大党员深入学习贯彻党的二十大精神，通过“抓点构线筑面”完善培训布局，积极探索“基层点单、组织派单、党校接单”的菜单式培训模式，分阶段、多层次、全方位开展党员轮训，切实增强党员教育培训的针对性和实效性，为全面完成公司年度目标任务贡献力量。目前已累计举办32期培训，近1300名党员参加学习。

　　抓“关键点” ，丰富培训内容。该公司党校建立“1+X”课程体系，将学习党的二十大精神作为贯穿始终的一条主线，把党章解读、党员教育管理工作条例解读、党规党纪案例教育、石油精神石化传统教育、集团及公司安全生产举措宣贯等内容作为党员必学的基础课程，针对不同班次需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精心制定培训方案，做到“一班一策一案”。

　　找“突破点” ，创新培训模式。他们积极优化培训模式，创新培训载体，打破以往纯理论、灌输式的课程模式，探索“学习+研讨”“课堂＋现场”的全新培训模式，通过聆听故事、领悟精神、交流心得等互动式教学方法，不断增强集中轮训的吸引力和感染力。

　　寻“薄弱点”，增强培训实效。党员教育成效怎样，关键在于参与者的收获和反馈。通过建立贯穿培训全流程的“考核＋评价”测评体系，及时查漏补缺，不断完善培训方案。培训期间，根据所学内容组织学员进行在线测试，检验党员们对课程的掌握情况，加强培训效果。培训结束后，随机抽取学员对培训形式、课程安排、授课教师、培训内容、培训效果等进行科学评价，收集党员反馈的问题和建议，有效加强评价结果的转化运用，同时组织党校教师进行复盘，为今后党员轮训项目“提质增效”奠定基础。（陈伟伟 佘明月）

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